Minimální mzda pro rok 2016
Nařízením vlády se od 1. ledna 2016 zvyšuje minimální měsíční mzda ze současných 9 200 Kč na 9 900 Kč, zároveň dochází ke zvýšení minimální hodinové mzdy ze současných 55 Kč na 58,70 Kč.
Zvýšení minimální mzdy se týká také zaměstnanců, kteří pobírají invalidní důchod. V případě těchto zaměstnanců (omezené pracovní uplatnění) bude minimální měsíční mzda od 1. ledna 2016 činit 9 300 Kč, minimální hodinová mzda pak 55,10 Kč.
Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění kromě minimální mzdy upravuje také zaručenou mzdu ve smyslu § 112 zákoníku práce. Zaručená mzda stanoví nejnižší cenu práce s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce pro zaměstnance, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivních smlouvách, a pro zaměstnance ve veřejných službách a správě. Nařízení vlády rozděluje práce do 8 skupin, konkrétní členění je možné nalézt v příloze nařízení vlády č. 567/2006 Sb..
Nejnižší úrovně zaručené mzdy od 1. 1. 2016 (40-ti hodinová týdenní pracovní doba):
|
Skupina prací
|
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
|
|
v Kč za hodinu
|
v Kč za měsíc
|
|
1.
|
58,70
|
9 900
|
|
2.
|
64,80
|
10 900
|
|
3.
|
71,60
|
12 100
|
|
4.
|
79,00
|
13 300
|
|
5.
|
87,20
|
14 700
|
|
6.
|
96,30
|
16 200
|
|
7.
|
106,30
|
17 900
|
|
8.
|
117,40
|
19 800
|
Nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance od 1. 1. 2016 (40-ti hodinová týdenní pracovní doba):
|
Skupina prací
|
Nejnižší úroveň zaručené mzdy
|
|
v Kč za hodinu
|
v Kč za měsíc
|
|
1.
|
55,10
|
9 300
|
|
2.
|
60,90
|
10 300
|
|
3.
|
67,20
|
11 300
|
|
4.
|
74,20
|
12 500
|
|
5.
|
81,90
|
13 800
|
|
6.
|
90,50
|
15 300
|
|
7.
|
99,90
|
16 800
|
|
8.
|
110,30
|
18 600
|